21.10.2025
Сейчас среди работающих россиян есть представители целых четырех поколений – бэби-бумеры, поколения X, Y и Z. И все мы проявляемся на рабочем месте по-разному. Как? Давайте разбираться!1944-1967 годы рождения – это бэби-бумеры, самые старшие на рынке труда.
Демонстрируют преданность компании, уважение к начальству и старшим, трудолюбивы и очень усидчивы. Их путь от сотрудника до руководителя быть долгим. Для них важны две вещи: материальные стимулы и профессионализм.
1967-1984 годы рождения – это поколение X. Среди них много руководителей и опытных специалистов.
Четко разделяют работу и личную жизнь. Стремятся к финансовому благополучию для себя и своих детей. Не так боятся менять работу, как их родители, но делают это нечасто, с места на место не «прыгают».
1984-2000 годы рождения – их еще называют миллениалы, рожденные на стыке двух веков.
Ищут смысл своей работы и глобальнее – жизни. Нуждаются во внешнем одобрении. Ориентированы на постоянное саморазвитие, очень много учатся. У них популярны частичная занятость, удаленка и предпринимательство. Довольно легко уходят с работы, если не видят перспектив.
2000-2011 годы рождения – зумеры, самые молодые сотрудники, активно выходят на рынок труда.
Легко осваивают новые технологии. Очень не любят рутину – им сложно концентрироваться. Ценят свой и чужой психологический комфорт. У них нет культа работы: они работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать. Очень легко увольняются.
Итог:
- Бумеры дают стабильность и мудрость.
- Иксы обеспечивают эффективность и прагматизм.
- Миллениалы наполняют работу смыслом и ориентированы на результат.
- Зумеры заставляют всех быстро адаптироваться и внедрять инновации.
